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就算叶子书是老板,也需要控制一个度,要照顾灵通科技公司员工的利益,除非两家公司的待遇是一模一样的。
但是这是不可能的,员工的薪酬和奖金,是和公司的收益挂钩的,不可能公司经营得不怎么样,还要拿一样的福利薪酬,这对更努力的人是不公平的。
不过叶子书已经考虑给旗下公司的员工调工资了,因为华为技术公司给员工开的薪酬太高了,月薪竟然达到了4000元。
这是在1992年,人均GDP也才2300多元,平均月薪也只有一两百元的时代,如此高的薪酬,华为绝对是下了血本。
当然,这不是说任正非就慷慨大方,只是他自己不懂技术,想要搞研发,就只能请人才,给高薪就是最直接的方式了。
而叶子书旗下的其他公司,技术都是他提供的,对于人才的要求,就是具备专业知识就可以,创新能力是否强,却没有特别的要去。
就算是如此,他给出的薪酬,也高出目前国内平均薪酬一大截,只是和华为相比,就有点小巫见大巫了。
之前不在一个体系内,他给出的薪酬还是比较合适的,现在既然在一个体系内,这些公司的薪酬就有点不合适了。
不说一模一样,至少根据能力来算,也要相差无几,不然他这个老板就难做了,总不能自己公司盈利能力那么强,还比华为员工薪酬低吧。
凡事就怕对比,而且还是一个体系内的对比,原本还觉得不错的薪酬,会顿时不香了。
只是调薪需要等到今年过完,为了补偿自己旗下的员工,决定在年终奖励的时候,多发钱,将收入差距给拉平。
至于华为技术公司的员工,今后的薪酬涨幅不可能再那么大了,虽然他不介意给员工高工资,但是也有一个度。
因为他旗下不是一家公司,而是有着庞大的产业链,公司与公司之间有差距很正常,但是如果差距几十倍,那就有点过分了。
薪酬最终是要和员工的能力相匹配的,而不是公司的收益高就无节制涨薪,这很难反映出来员工自身的价值。
就像凤凰软件公司,科研人员里面肯定有厉害的,但是也有一般的,凭借这样一个团队,是很难开发出来凤凰操作系统,这里面大部分功劳是他的。
等到技术人员将这套系统讲给侯为贵听完,并且让他亲自体验了一把之后,之前的疑问彻底没了,心情几乎和任正非当初差不多。
侯为贵告辞了任正非,急匆匆地回到公司,说得再多,也不如让他亲自体验一把,真正感受科技带来的力量和震撼。
回到公司之后,侯为贵立即就开了一次高层会议,将他今天经历的事情,捡重点讲了一遍,并且再三保证所说非虚。
首先在管理层达成对收购的一致意见,然后他们又立即通知股东来开会,将此事给讲了一遍,并且告诉他们公司将会面临的困难。
股东都是为了钱财,听到管理层的分析,他们就直接动摇了,授权管理层去谈判收购的事情。
经过来来回回一周的时间,华为技术公司以1.2亿元的价格,将中兴通讯全部股份收入囊中,后面就是两家公司整合的事情。
整合的事情交给了侯为贵负责,任正非则是直接去青龙科技公司上任,并且带走了一部分管理层,作为自己的班底。
这样也给中兴通讯公司的管理层腾出了一些位置,让合并能够更加的顺利,中兴通讯的名字不再保留,公司名称依然叫华为技术公司。
至此前世的“巨大中华”四大通讯巨头,已经有两家被叶子书收入囊中,剩下还没成立的巨龙集团因为管理架构天然的缺陷,没有太大的发展前途。
而大唐通信,则是需要等到1998年才成立,现在有了灵通科技公司更好的技术,未来会不会成立,还是一个未知数。
至此叶子书旗下的青龙科技公司,通信霸主之势已成,未来就看灵通科技公司和华为技术公司这两家通信企业,能够在国际上获得怎样的成就了。
两家公司将长期处于既合作又竞争的关系,他要求任正非对两家公司要保持公平,别因为华为技术公司是自己创立的,就有失公允。
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