第四百八十章 蚂蚁搬家

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默默地将股票清仓，并决定将账户暂时休眠，在大盘跌到底之前都不再炒股，

陈阳一边操作电脑，一边问道，“你过来干嘛，有事儿啊？”

“对啊，没事儿谁来找你！”

秦雨先习惯性地怼了一句，才笑着说道，“两个，不，三个好消息，你想先听哪个？”

陈阳挑挑眉头，“先听有钱的！”

见秦雨瞪起眼睛，陈阳哈哈一笑，拿起水杯喝了一口，笑道，“是收购有戏，还是股市大捷呢？”

秦雨瘪瘪嘴，“没意思，”

随后身体后仰，靠在椅背上，双手将脑后的头发挽起，顺手托着脑袋，“四起收购案全部敲定，剩下的就是执行环节，如果不出意外的话，六月底之前，就能办完所有的手续，你和珊总可以启动下一步计划了。”

陈阳放下茶杯，眨了眨眼，“四起？我们的收购案那么多，你说的是哪四起？”

秦雨两眼一翻，“是我来跟你说，而不是珊总跟你说的收购案，你说是哪四起？”

这话没毛病，目前秦雨和黄珊的分工就是，秦雨主要负责彩虹基金在金融市场上的投资，而黄珊负责虹谷资本在实体市场上的行动，

正常来说，收购案应该是黄珊在负责，但现在是秦雨来汇报，

陈阳想了想，抬起右手比划了两下，“我想想啊，第一个，应该是收购盏讯？”

“没错，”

秦雨晃了晃脑袋，嘿嘿笑道，“我们的人已经和盏讯董事会达成收购协议，并且正式向纳斯达克交易所提交了私有化申请，并且就在几个小时前，收到纳斯达克的批准复函，很快，这家专门从事手机芯片研发的公司，就是我们的了！”

陈阳点点头，然后问出了一个毫不让人意外的问题，“多少钱？”

秦雨脸色一僵，无奈地叹了口气，“相比去年他们上市后的最高市值，现在的盏讯市值跌去了将近一半，在七亿多美元，我们给的是溢价百分之十五，总共收购资金应该不会超过九亿。”

说到这个，她还是有点闷闷不乐，按照陈阳的分析和她的预测，再等半年时间，盏讯的股价会跌到三亿左右，甚至可能更低，如果那时候再发起收购，最多不超过五亿就能拿下这家公司，

但没办法啊，老板乐意多花钱，就为了保留创始研发团队，那就只能多花钱呗，

想到这里，她又加了一句，“按照你的要求，研发团队基本上保留下来，只有一个创始人坚持离开，不过他签有竞业协议，两年内在全球范围不得从事芯片研发工作，而且之前的所有技术成果都归公司所有，对公司影响不大。”

陈老板满意地点点头，“好，你这边可以跟珊总交接了，让她同步安排人接收公司。”

话音刚落，他才突然想起来，“唉，珊总呢，她怎么不在？”

这种事应该是她们两个人一起来的吧。

秦雨指了指外面，“她出去了啊，听她秘书说去了大江科技园，也不知道出了什么事？”

经过一个多月的施工，大江科技园已经基本完工，只等生产设备进场，再把工人招齐，就可以正式启用，现在王涛已经带着团队提前搬了进去，入驻属于自己的科技园。

陈阳闻言一愣，皱着眉头想了几秒，立刻掏出手机拨了出去。

很快电话接通，不等他说话，就听见黄珊在电话那头说道，“我刚准备找你呢，你就打电话来了，现在有空吗，有空的话来一趟大江这边。”

陈阳赶紧问道，“是不是出了什么事？”

现在王涛正带着人攻关集群飞行控制技术，之前他说的是要到四月底才能出成果，现在还早着呢，难道遇到什么问题了？

但很快他就放心了，因为黄珊卖了个关子，“等你过来就知道了。”

说完便挂断电话。

还有心情卖关子，那就说明没事咯，

陈阳收起手机，看了看秦雨，“有空吗，一起去？”

秦雨想了想，“行啊，走吧。”

两个人坐一台车，前面开车的是乔光辉，副驾驶上的是沈友顺，

至于秦雨的保镖方琪，则开着新买的奥迪A8L Security跟在后面。

第一次见面的时候，黄珊让他们自己决定采购设备，而且还不做任何限制，可把他们给乐坏了，

进攻性的东西不能买，但防守武器和专业设备却买了一大堆，其中就包括三辆奥迪A8L Security轿车，

这种以安全命名的轿车，和陈阳的那辆奥迪A8L6.0W12 Quattro一样，同样属于奥迪家族的顶级序列，是专为政要和富豪打造的安全座驾，

其整车防弹标准达到VR7级别，可以抵挡M240通用机枪射出的普通弹，部分非透明区域可达VR9甚至VR10级别，可以抵挡火箭弹、榴弹和手雷之类普通重火力的袭击。

好吧，这就是一座移动堡垒，难怪能成为西德总理最爱的座驾。

前面轿车的后座上，秦雨继续刚才的话题，“收购盏讯的时候，其他股东都还好谈，只有招商局富星出了点问题，准确的说，是富星的人想漫天要价，

不过按照既定策略，我们直接找到了招商局，以开放恒立股权的条件与他们达成一致，这才完成整体收购。”

陈阳默默点头，顿了几秒，才说道，“我这人还比较年轻，所以呢，不像那些老江湖，可以一边合作一边打官司，相比之下，我更喜欢有恩报恩有仇报仇。”

很突兀的一句话，秦雨却听懂了，点点头说道，“明白，我会留意的，”

顿了一下，直接转入下个话题，

“瑞迪科的收购也已经谈妥，四亿美金的打包价格，收购他们百分之百的股份，外加研发团队五年内不得离职，

作为补偿，我们会给创始研发团队提供一份一千万到五千万美金的奖励合同，如果在五年内，他们能完成既定目标，公司给他们兑现五千万美金的奖励，如果不能，奖励按完成比例递减，但最低也有一千万的保底。”