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说完之后,陈阳突然反应过来,诧异地问道,“人资总监我记得好像是蔡娅萍吧,她去深阵干嘛?”

有什么重大任务,需要堂堂总监在新年上班第一天,就往外地跑的吗?

“对,就是蔡娅萍,”

黄珊疲惫地伸了个懒腰,又活动一下脖子和肩膀,才靠在椅背上说道,“当然是为了挖人的事啊,节前你不是说要扩充管理层吗,尤其是要有技术背景的,

我把消息放给猎头公司之后,他们很快就提供了几份简历,今天蔡总监就是去见候选人,”

拿起水杯喝了口水,黄珊哈出一口雾气,不需要陈阳反问,就继续说道,

“这个人是花为的,东大计算机系毕业,在花为工作了十多年,做过研发工程师和销售,如今是国外某片区的负责人,对通信行业非常熟悉,也精通3G各种标准,资历非常不错,

猎头花了很多心思,才说服他接触沟通,不过他没时间过来,让别人去面试也不太好,蔡总监只能亲自跑过去一趟,

如果感觉还可以,而且他也有意向的话,可能后面我也会亲自过去,甚至你要见的话也一样,直到最终敲定。”

为了人才嘛,可以理解,在人才入坑之前,肯放下身段礼贤下士的老板还是挺多的,虽然之后就未必,

不过,这不是重点,

陈阳眉头微皱,今天还溜达对了,否则以后少不了麻烦,

当即问道,“花为?你觉得花为的人适合我们公司吗?”

嗯?

黄珊直愣愣地看着他,“什么意思?”

陈阳抿了抿嘴,正色说道,“首先呢,对于花为这家公司,无论是方方面面,我都是报以十二分的敬意,这家公司的员工,尤其是中高层管理者,不管从哪个角度来看,都可以说非常优秀,

只不过呢,优秀不代表合适!”

黄珊瞪着眼睛,“怎么就不合适了?”

这家伙,真是高高在上,不知道下面的人做事有多难,

要技术出身,要对行业了解透彻,还要懂管理,这样的人是那么好找的吗?!

最起码猎头给的那几份简历,除了这个人,其他的都被她pass掉,如果错过这一个,天知道什么时候才能遇见合适的!

陈阳抬起头轻轻压了压,笑道,“稍安勿躁,稍安勿躁。”

黄珊鼓起嘴巴,直接表达不满,

陈阳嘿嘿一笑,拿手指了指她,“你看看,你说,如果你在花为,会这么干吗?”

嗯?

黄珊顿时愣住,

随后眉头紧紧皱起,想了好几秒,才抬起头看着他说道,“你的意思,是企业文化不符?”

好歹也是做过高管的人,这点领悟还是有的,

尤其这几年社会上对花为的企业文化解读,是火的不得了,

不管是片面的狼性解读,还是相对温和的工程师文化解读,又或者狼狈搭配的平衡组织计划,无不凸显了花为企业文化的特点,

那就是紧绷到极限的执行力和扩张性,

还有少不了被人诟病的压抑工作氛围。

而大麦呢?

尽管大麦成立还不到一年,可就在这不到一年的时间里,大麦跑赢了许多成立十年、二十年,甚至更久的公司,这里面自然离不开大麦员工的高效率,

以及,

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