第章 局部妥协

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屠郑雄沉着脸没再说话。

感觉自己仿佛重量级拳击手，每每指望一拳击倒对手，却总是被巧妙闪过后反又重重挨一下。

自己出的招数，对手似早有预料且有好几种套路等在那儿，几乎不需要思考时间。

不能这样玩下去，否则必败。

白钰见无人反对，继续道：“两处协调机制需要完善的资质审查问题，经过讨论以城港增加月度会议方式全面增进各层面各领域沟通交流；另一个需要完善的是候选比例问题，省里文件和省领导要求厅级正处保持1：1.3比例、副处及以下1：1.5比例，如果提交名单低于三人怎么办？一个又怎么办？虽然实际操作中很少出现这样的情况，万一有了呢？我觉得既然是细则，同志们就应该考虑得细一点，未雨绸缪做好防范。”

还没说完，屠郑雄心里哀叹这小子的确处处握得先筹啊，本来都已想好解决屠友军副厅待遇的办法，即打擦边球只申报他一个，再请省港务厅哪怕省组织部运用解释权敲定按1：1.3比例无须进位；同理黄婧提拔生态和市容管理局局长也用这招，以前集中申报，以后拆分开来多申报几次就行了。

可碰到白钰还是不行，又提前把路堵死。

当下不再说话闷声喝茶，则由闵学君等常委提议斟酌下表述为：

厅级正处保持1：1.3比例、副处及以下1：1.5比例，参与选拔或竞岗人数最低不得少于两人，达到或超过比例时三方协调会议有权适当酌减。

什么意思呢？一方面要堵住“少”的漏洞，防止屠郑雄打擦球；另一方面又要堵住“多”的漏洞，避免屠郑雄撂担子或挑些无关紧要的岗位拿三方协调会开涮，一个名额报七八个候选人。

屠郑雄满肚子不高兴，但这些台面上的制约措施也没办法反对，宁可具体操作时被你钻了空子，做事就得事先立下章法，没有规矩不成方圆。

细细密密研究了四十分钟大致形成共识，白钰又抢在屠郑雄开口前主动拍板：

“关于管委会组织人事调整方案两个层次三方协调会议议题，同志们讨论得很充分，有分歧有争论也有合作，我感觉挺好，常委会嘛如果一团和气反而死气沉沉，哪条线的事儿哪条线常委说了算然后一致通过，并不是对事业负责的态度。我看这样，会后请市委组织部会同管委会把实施细则补充到省里框架里面去，在此基础共同会签形成正式文件下发，有了文件，两个层次三方协调会议便能立即启动起来，同志们认为呢？”

还是没有如屠郑雄所愿承诺哪天开会，但起码有个盼头，等湎泷市委市正府下发实施细则文件后启动。以屠郑雄过去的脾气必定不依不饶，但今天吵也吵了，作用并不大，也被白钰磨得没脾气，想想按现在的效率走文件流程顶多四五天，下周再说吧。

第三、四两个议题还好是关于党建和基层党组活动的，第五个议题一出来又卡住了：

日前省正府在全省范围内通报了上半年对各市贯彻落实申委省正府重大决策部署、全面完成上半年经济社会主要量化指标，以及生态环境治理、企业转型升级、深化重大改革、重大项目建设等方面工作的督查情况。

湎泷在通报中属于存在问题较多、情况较为严重、整改较为迟缓的地级市，大致有——

异地扶贫搬迁、教育健康扶贫投入不足；湎泷港和海面保护涉及京都环保督察交办事项整改不到位；城市黑臭水体整治远低预期；企业转型升级过程涉及过剩产能退出、降低企业成本、创新科技发展、制造强市建设等方面，共有27项指标不达标；深化重大改革涉及“放管服”改革、教育和医疗改革、生态环境治理改革特别河长制执行方面，力度和效果都明显低于全省平均线；重大项目建设包括产业园区建设、重大项目建设、全域旅游基地建设一片空白，毫无建树！

类似这样的检查问题，一般都会先在小范围内通报后抓紧时间整改，期限内提供整改资料后便从官方发布的正式文件中删除。

另则地级市主要领导往往以“汇报整改措施”为由率队到省里做工作，明里暗里两下合力，到最后所查问题也被删得所剩无几。

今年湎泷情况特殊，非但中途换将，还换了个如此强悍凶猛的将，惹得上至省领导、中至省直机关、下至港口管委会都不高兴。