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这是范克勤提出来的,本身公司就是相当盈利的状态,拿出一部分利润出来,给手下的员工们,发点红包。在过年的时候也算讨个好彩头。

再者,也能够更加凝聚人心。商业类的公司中,怎么才能凝聚人心啊?谈些梦想啊,理想啊,前景啊,可能会凝聚点人心。但这种谈理想,谈未来,谈发展,不能过分,因为一旦你总在谈这些东西,那真的就不值钱了。

长期都在谈这些东西的话,会给人一种,你只会空谈的感觉。人性就是这样的,一定是趋吉避凶的。对自己有利的东西,他才会觉得是好的,你只会空谈,那必然会被觉得,自己得不到好处。

这里面其实也涉及到心理学的因素,就好像老话讲的:过犹不及。你总是这样谈,只要是个人,就必然会有逆反的心里。当然,你是领导,对方可能会给你点面子,最起码面子上肯定会让你过得去,哼哈的答应了。但心里,几乎是必然觉得你只能放点嘴炮,没什么真能耐。

这就是人性,这就是人的心理,几乎是必然会这么想的。就好似老马,他在成功前,嘴炮放的比一般人有水平的多吧,你看他网上的视频,小嘴叭叭的很能说,给人感觉这个人很有智慧。

但前提是什么啊,那是因为他最后成功了。如果这个时间拉长了呢?手下的员工还会觉得:嗯,我要一直追随他。还会这么想吗?答案几乎是必然不会的。最起码绝大多数人,是不会的。

当然,这里说的是,发展势头比较好的公司啊。只要是赚钱的,尤其是一些真正的正规公司,都会最起码发一些年终奖之类的。

为什么后世越来越多的公司,都在慢慢的办个年会,然后当众真的发一些福利啊?

就是因为,越来越多的公司已经意识到了,光是谈理想,谈未来,员工必然会反感。但你要发点实惠的,那就不一样了。没准员工还会自发的拍个照片,在朋友圈里显摆一下呢。如此,顺便反而还免费的给自己的公司宣传了一波,所以给人的印象,那个公司的形象更好啊?

这里说的是发展不错的商业公司。但反过来呢,盈利情况不行的呢?第一,他可能故意玩的套路,账面看起来是赔钱的,但为了避税之类的。第二,可能这个公司就真的不行。第三,发展中,还没到行的时候。

第一点的话,那没的说,该发福利还是要发。第二和第三点的话,那公司的领导层就要尽快的找原因了,是自己的能力不行,还是公司发展的策略有问题。

范克勤就是如此给童大小姐分析的。怎么说呢,给童大小姐小眼神说的“不灵不灵”的在那玩闪现。

本就是被范克勤用超高的素质吸引,现在范克勤对于这方面的分析,更是给童大小姐一种:“哇,我得男人确实好优秀”的感觉。然后便是水到渠成的同意了。

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