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“你觉得如何安排张队长比较合适?”

见黄淼发问,孙超华有意试探黄淼的悟性。

“我想没有合适的地方了?”黄淼想了半天,还是一头雾水,觉得没有好的地方。

“你想想看,张赞是学中文的,文字功底很好,现在老是值夜班,快三十的人了,听说谈了的对象,比他小十岁,老是没有工夫陪同这个小朋友,我可不愿让人家说我这个次长,不管人家的私事,一味让张赞工作,把女朋友给谈没了。”

黄淼想了半天,“我明白了,薪酬体系修订小组是最合适的地方,让他做小组组长,我就可以轻松了许多了。”黄淼一想到自己的责任能减轻一点,心里既高兴又失望。

高兴的是有人可以替代她负责薪酬体系这一摊事了,这是个费神的差事。

失望的是自己刚刚被孙次长,鼓动挑战自己的热情刚好,到达了最佳状况,孙次长突然变卦,让自己觉得这个领导变化无常,今天是这个安排,明天又变了那个计划,跟着这样的领导做事,心里咋就有点不踏实的感觉呢?

“黄淼,想什么呢?”

孙超华观察到了黄淼的细微变化,而黄淼似乎还没有意识到。

“女孩多半是感性,多愁善感,你心里想的我明白,”孙超华说着,有意停顿一下,看黄淼的反应。

“难道我的心思,次长发现了,”她心里想着,“要不他怎么使他明白我的心思。”

“您说吧,孙次长,我在听着呢?”黄淼努力地使自己的心平静下来,用心思的想着孙超华可能要说的话。

“张队长是要安排到你们小组,但你的任务没有发生任何改变,他作为顾问参加小组。”

“这顾问的职责是什么?”

“就是提建议、提供参考方案,但不干涉你的行动、决定,我说的你清楚了没有?”

“那您是否要向他特别强调这一点,”黄淼很在意这一点,这关乎她在小组的职权界定。

“我会提醒的,他是聪明人,”孙超华说完,补充说道,“昨天我回去想了一下,你最近需要恶补一下人力资源管理的基础知识,重点在招聘、培训、员工关系这三个模块先学习一下,如果有疑问,可以和我交流探讨,关于你部门工作的事,可以授权你觉得人品、能力都可以的分担一下,但大事还是要亲自过问,对你的要求和张赞队长不同,保安队出了事,他可以不负责,而你却不行,你的部门出了问题,你要承担管理责任,懂吗?”

黄淼听了,心想,我再不懂,那就真的成了弱者了,她马上回应道,“明白了。”

“那你去把张队长叫来,然后你也参加我和他的谈话。”

不一会,张赞来了,孙超华招呼其坐下。

“有一件事,把你叫来,征求一下你的意见?”

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