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“次长也是这样认为的吗?”黄淼见孙超华说湖南女孩的优点,心里很受感动。

“我在现场接触各地的女孩不少,相对来说,对来自湖南的印象总体不错。”

“那我很幸运了,也来自湖南却能听到次长,对我们的中肯评价,觉得很欣慰了。”

“就事论事而已,”孙超华不自觉的回应了她。

孙超华觉得,要让在新的部门立足,得有个贴心的人不可,而黄淼就是他考虑的对象,张刚也不错,就是冒失一点。

“张刚,你有机会了解一下,这个人的品性怎么样?在我们人事行政部做事,人品是首要的,其次才是能力,没有能力,没有人品是次品,有能力,无人品是毒品,有能力,有人品才是正品,是我们依靠的对象,当然了正品不是那么好找的,需要锻炼,但我们宁愿要次品,都不能要毒品,害人害己不说,还影响部门的整体形象,至于次品,实在不行,大不了花些心思,慢慢培养,总比毒品要强的多。”

“孙次长的这个三品比喻非常形象,说起来也那么郎朗上口,仔细一想,还真是那么一回事了,”黄淼说完,自己到先发笑了。

“说起来容易,做起来难,要能分辨出来就更难了,这就需要我们的识人的技能和方法不断创新了。”孙超华说完有感而发,一时也陷入思考之中。

“孙次长,有个问题想请教一下,不知当讲不可以讲?”黄淼见孙超华处于沉思之中,一直没有好意思打扰,但她却又不甘心,这样单独交流的机会,如何放过去了,机会就越来越少了,何况这两个问题,也是自己百思不解的问题。

“你说说看,能否给你解惑?”

见孙超华开口答应,她便开始小声问道,“在我们工厂,我就知道杨工场长、王生两人都会日语,各自都有自己的特长,你已经具备了日语交流的能力,在企业管理方面有自己的独到见解,他们都是现场没有你解决不了的问题,我今天也算见到了,真是耳闻为虚,眼见为实,听说你现在又研习硕士mba课程,有时还去听讲座,我想你已经够成功了,干嘛还有那么辛苦呢?”

“跟两位相比,我还差的很远,再说我来工厂五年多了,我发现日方对人性的管理还是很关注的,所以到了人事行政部门之前,我就留言人的行为管理,你知道吗?现在关于人事的管理,新名词叫人力资源管理了,它是把人当作一种资源来管理,通过合理的配置、开发利用,以发挥其最大的作用,不与时俱进,那就会止步不前,人生有几个十年,不拼一下,怎么知道自己有多大潜力。”

孙超华看着黄淼似懂非懂的神情,“有句话叫高处不胜寒,你懂得它的意思吗?”

“不太明白?”黄淼不假思索就回答了。

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