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企业订单越来越多,交期时限要求更严,工期比过去缩短,一旦失约,企业要承担巨额罚金。

日方只要求员工加班加点,完成订单,没有顾及员工需求,满足其合理的需要。

程英豪那样的人,为了迎合日方期望,提高自己的威望,增加自己的升职资本,又开始蠢蠢欲动,给员工除了提高定额之外,还少报员工的加班,员工已经无法忍受。

不在沉默中爆发,就在沉默中离开,大不了换一个厂子,重新开始心理,让基层员工孤注一掷,在日方很迫切提高产量、完成订单交期的节骨眼上,采取集体罢工,倒逼日方,解决这些日积月累的关切问题。

他们其所以能这样做,已经是做了最坏的打算,实在不行还有其他还有机会的外在因素,促成了这次罢工的筹码,给日方敲响了警钟。

一波未平另一波又起涟漪,新厂的上千名员工,也在第三天集体停工,与老厂相互呼应,让日方高层感到棘手,认识到了事态的严重性。

日方要求中方高层,以各课现有管理人员为单位,到员工宿舍,动员员工复工,并承诺,解决员工关心的所有问题。

然而,一切的努力都是徒劳的,就连中方最高层、王大勋工厂长,心里都没有谱,员工怎么可能相信呢?

他们耐心地等待日方的答复,就看哪一方的忍耐力了。

连续停工一周了,日方会长平原着急了,坐不住了,急忙向日方总部请示,得到的批复是尽快平息事件,通过劳资谈判协商,答应员工的合理要求,尽快复工,减少损失。

拿到了总部的尚方宝剑,平原会长通过王大勋工场长,向当地政府求援,希望政府出面,协调解决这场劳资纠纷,恢复工厂生产。

为了稳定一方秩序,保障企业生产持续顺利实施,当地对此很积极,及时给予了回应,并希望日方企业考虑员工的合理诉求,体现劳资最大诚意,解决这突如其来的危机。

日方也在评估,如果再这样持续下去,每天的损失不仅超过百万,加上订单的延误罚金,就远不只是这个数了。

他们迫切请求当地政府出面,委派协调小组来企业,协助企业解决这起事件。

当地政府对其的要求高度重视,立即派劳资部门一行五人组成协调小组,去动员员工从宿舍出来,到员工礼堂开会,和日方高层对话,了解日方的态度。

但员工对这个协调小组很不信任,以为是日方请来的说客,采取了不理会的态度。

协调小组感到事态严重,超乎了其事先预料,在无奈之下,只好请求当地警方出面维持秩序,把员工从宿舍一一请到员工礼堂,开始对话有了一个良好的开端。

然而,员工来到礼堂,一个个沉默不语,没有笑脸,没有喧哗,静静的等候会议的开始,关注着协调小组的协调结果、日方的最新表态。

他们对日方的诚意还是难以相信?

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