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“谢谢潘部长夸奖,我只不过跟着他久了,耳听目染多了而已。”

正像孙超华估计那样,程英豪对老潘的收留做法,心里有气,但表面却还是没有办法。

胡银风的离开,引发连锁反应,首先是基层管理人员十二人中就有八人去了收留工序,员工就一周的工夫就要五十人离开了。

程英豪一看,心里着急,他利用早会给员工画饼,“姐妹们,你们只要听我安排,咱们通过延时加班,把效率提升上去,年终升职加薪不是难事了,还有三个月就到年底了,大家加班劲好不好。”

“年终只有升职才能加薪,又不像是每年七月旁边调整工资,糊弄谁呀,”他在上面慷慨说辞,员工在下面小会不屑一顾,形成了巨大反差,效果自然可想而知了。

一个月下来,要求调离的不下百人,留下就一百人了,相当他初来的人员规范。

程英豪后悔给胡银凤开了口子之后,引发的骨牌效应,他得想办法制止了,他找了几个鼓动调离的五名“刺头”员工,把名单放到老潘桌子上。

“潘部长,这几名员工我要求辞退?”

老潘看着员工名单,“什么理由?”

“不听指挥,干扰部门生产秩序。”

“但我发现,这几名员工都是老员工,技能本身就不错,”他看了程英豪一眼,“既然你没有能力调教他们,就交给我吧,我得为工厂来年生产复苏考虑,你没有看到,工厂为了留住员工,有意花钱搞一些文体活动,转移视线,留住员工吗?”

“那好,我告辞了,”程英豪回头就要离开。

“请留步,程课长,请注意按工厂组织原则行事,到时别说我没有提醒你,”老潘对他做了最后一次提醒。

“谢谢,潘部长忠告,”程英豪低头出门。

程英豪出门以后,老潘问孙超华,“数据观摩什么时候可以进行?”

“随时,只要你一声令下,我们就开始实施,”孙超华成竹在胸。

“我是这么想的,当初成立了我们部,就是要求我们产量稳定、质量提升,数据不差错,前两项报表可以说明一切,我想把中方高层,日方高层请来现场观摩,你们要给我长脸。”

“我保证没有问题。”孙超华肯定地让老潘放心。

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