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因为方怡的给他的感觉,并没有刘文博那种非常强势和不自觉散发的傲然在。

苏泽手握系统,其实大概率是没有对公司的发展,抱有太大的期盼的。

只要正常的步入正轨就可以了。

所以,方怡如果专业能力足够。

其实他更倾向于方怡。

毕竟公司再怎么发展好,那也是他的公司,而不是职业经理人的。

苏泽虽然不对公司抱有太大的期望。

也不希望公司有一天会脱离他的掌控。

毕竟,职业经理人把老板玩死的案例,在华夏虽然不怎么多,但在国外可是常有案例发生。

他可不想刘文博有一天背着他,把公司搞垮。

方怡虽然也有可能掌控不了,但最起码在苏泽看来,比刘文博要可靠点。

而方怡看起来像刚有了宝宝不久。

掣肘也比刘文博多一些。

“苏哥,还不错耶!这次猎头公司给的两名人员,都是可以担任公司总经理的!”

待方怡走出会议室,乔芸也拿着手中的资料,反复的对比着。

两人的专业能力,在乔芸看来,都是比她强的。

至于强多少,她也说不上来。

但她心里想的跟苏泽一样。

也觉得刘文博要更好一点。

只不过,她还没说出这种想法,便被苏泽打断道:

“嗯,我也觉得都还不错!不过我现在心里有了一种方案。”

“什么方案?”

乔芸下意识的问道。

“就是把两个人都要了,你觉得怎么样。”

刚才在两人中间抉择,苏泽也有些犯愁,最后突然想到了这个办法。

两个人都要,即能保证公司更好的发展。

又能使两人互相掣肘,不至于一人独大。

只是,面试是双向的。

你在挑人家,人家同样也在挑你。

这个猎头给的人才,毕竟也是精英,还是跟一般人才市场有些不同的。

所以,他虽然想好了两个人都要,但还是要问问人家同不同意呢。

于是,苏泽便把这个问题,抛给了乔芸。

“苏哥您是说,总经理和副总经理?”

乔芸明白苏泽的意思,便脱口而出。

“不!”

苏泽摇摇头,见她不解。又解释道:

“我准备自己做总经理,他们两个可以都是副总,不过咱们之前预想的总经理待遇,也不用变,全部给他们。

而且,我还是会不参与公司管理!

他们应该也遇到过类似的情况,如果他们同时认同这个选择,可以让他们每人给我一个规划书。

我来选择安排他们更详细的职务工作。

对于他们负责的项目上,我的想法是可以根据他们各自的长处来发展。

我也并不是非科技板块不投,可以像两个部门一样发展嘛!

不过考虑到两人各自为政,也有可能产生不好的局面。

我觉得,可以给刘文博一个更大的决策权。

就像我之前说的一样,500万以下的决策问题,不用提前知会我,你把控好财务,审计好项目就可以。

这个你可以跟她们谈。

到时候财务部门,还是得小乔你来亲自招聘和暂时管理,这个先辛苦你了。

杨维那边我会跟他沟通的。

另外,公司想要快速发展,以前预想的5亿资金可能还不够,我准备再拿出3亿来。

不过这个视情况而定,如果他们有同意的趋势,就先不忙着急说。

如果他们陷入犹豫,到时候你也可以作为筹码再说出来!”

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